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Attraktive Arbeitgeber engagieren sich für eine familienorientierte Unternehmenskultur

Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte

Digitalisierung, Fachkräftesicherung, dynamische Märkte – sich diesen Herausforderungen tagtäglich erfolgreich zu stellen, gelingt nur zukunftsfähigen Unternehmen. Erforderlich ist eine Unternehmenskultur, die Flexibilität und Selbstverantwortung unterstützt und in der sich die Leistungsbereitschaft aller Beschäftigten entfalten kann. Ein wichtiges Element einer solchen Unternehmenskultur ist die Vereinbarkeit von beruflicher und familiärer Verantwortung. Das gilt erst recht in Zeiten, in denen Unternehmen qualifiziertes Personal dringend suchen und in denen Beschäftigte verlässliche Bedingungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie erwarten.

Familienfreundliche Kultur 

Bei Ihnen ist ein pünktlicher Feierabend kein Zeichen mangelnden Engagements, die sogenannte Präsenzkultur ist abgeschafft. Besprechungen finden zu vereinbarten Kernzeiten statt, an denen auch Teilzeitbeschäftigte teilnehmen können. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, werden genauso „gesehen“ wie Kolleginnen und Kollegen im Betrieb; sie erleben eine faire Beurteilung ihrer Leistungen.

In der Diskussion mit Unternehmen hat sich gezeigt, dass das Thema familienfreundliche Unternehmenskultur noch stärker im Management und bei Führungskräften verankert werden muss. Denn nur wenn alle im Unternehmen akzeptieren, dass Beschäftigte die vorhandenen Maßnahmen in Anspruch nehmen und gleichzeitig die betrieblichen Belange geachtet werden, entfalten sich die positiven Effekte einer guten Unternehmenskultur.

Familienfreundlichkeit erhöht die Rendite

Familienbewusste Unternehmen profitieren von steigender Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitermotivation und Produktivität. Sie erzielen bis zu 40 Prozent Rendite auf die entsprechenden Investitionen. Der Anteil der unzufriedenen Beschäftigten sinkt von knapp 27 auf 5 Prozent, wenn die Inanspruchnahme familienfreundlicher Maßnahmen unterstützt wird. 96 Prozent der Beschäftigten mit Kindern sagen, dass ihnen familienfreundliche Angebote ihres Arbeitgebers wichtig sind. Moderne Unternehmen nutzen bereits diese wertvollen wirtschaftlichen Potenziale. 

Informieren Sie sich.

Nicht immer beurteilen Unternehmen und Beschäftigte die Familienfreundlichkeit gleich. Beispielsweise bewerten 44 Prozent der Unternehmen ihre Kultur als sehr familienfreundlich, von den Beschäftigten sehen das nur 24 Prozent so. Für eine erfolgreiche Personalstrategie ist es wichtig, klare Benchmarks zu schaffen und Fortschritte transparent zu machen.

Studie „Familienfreundliche Unternehmenskultur” herunterladen

Mit dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit funktioniert es!

Eine familienorientierte Kultur wird vor allem von der Geschäftsleitung und den Führungskräften getragen. Möchte ein Betrieb seine Kultur aktiv gestalten, braucht es:

  • Klarheit über das, was eine familienorientierte Kultur im jeweiligen Betrieb ausmacht,
  • verlässliches Handeln im betrieblichen Alltag und
  • die Vereinbarung, dass Fortschritte und Wirkungen gemessen und transparent gemacht werden.

Die Kurzvorstellung fasst das Wichtigste zum Fortschrittsindex kompakt zusammen – zum Beispiel für interne Präsentationen.


Bekennen Sie sich zu den Leitlinien einer innovativen und familienbewussten Unternehmenskultur.

Messen Sie Ihre Erfolge mit 12 Kennzahlen und nutzen Sie die Werte zur Schwerpunktsetzung und für Ihr Personalmanagement.

Erhalten Sie eine passgenaue Auswertung und vergleichen Sie sich mit anderen Unternehmen Ihrer Größe und Branche.

Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Unternehmensdaten.

Die benötigten Daten sind in der Regel selbst in kleineren Unternehmen vorhanden oder leicht zu erheben. Alle im Rahmen des Fortschrittsindexes erhobenen Daten unterliegen strengen Datenschutzrichtlinien.


Unternehmensdaten

Ihre eingegebenen Daten werden vertraulich behandelt und nicht veröffentlicht. Einzelne Unternehmen oder Rankings können nicht identifiziert werden.

Gesammelte Daten

Die aggregierten Daten aller teilnehmenden Unternehmen werden anonym ausgewertet und anonymisiert für Forschungs- und Kommunikationszwecke genutzt. Mit diesen Daten können Sie Ihr Unternehmen vergleichen.

Jetzt mitmachen!

Als teilnehmendes Unternehmen erhalten Sie:

  • jährlich eine Auswertung zur Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur,
  • die Möglichkeit, sich anonym mit anderen Teilnehmern zu vergleichen und
  • ein wirksames Instrument zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität mit dem Teilnahmesiegel.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann seien Sie dabei! Melden Sie sich hier an, um den Fortschrittsindex Vereinbarkeit zu nutzen.

Der Fortschrittsindex wurde zusammen mit Unternehmen, dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) entwickelt und ist ein Angebot des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums. Ziel ist es, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.